С 15.12.25 г. в социально-оздоровительном отделении госпиталя для ветеранов войн, находящегося в п.Верхняя Березовка, встречаем новый заезд получателей социальных услуг.
В отделении работает медицинский психолог, который еженедельно проводит тренинги для получателей социальных услуг.
В новом заезде прошел первый тренинг на сплочение и знакомство для пожилых пациентов — это одна из самых эффективных и востребованных форм групповой психологической работы.
Основная цель тренинга — борьба с социальной изоляцией, одиночеством и создание поддерживающей среды.
Тренинг был выстроен по принципу «от личности к группе» и «от размышления к взаимодействию».
1. Фаза 1: Личное знакомство и самопрезентация через метафору («Дерево жизни»)
· Задача: Создать условия для глубокого, но безопасного самопредъявления, минуя формальные и часто травмирующие вопросы («Кем работал?», «Что случилось?»).· Процесс: Каждый участник создавал своё «Дерево», где:
· Корни – это история, основа, семья, ценности.
· Ствол – сильные стороны, характер.
· Ветви – цели, мечты.
· Плоды – достижения.
· Листья – важные люди или события сегодняшнего дня.
Участники увидели друг друга не как «клиентов» или «проблемы», а как многогранные личности с уникальным опытом и внутренним миром. Это сразу задало уважительный и заинтересованный тон общения, снизило уровень стереотипов и предубеждений.
2. Фаза 2: Активация когнитивных функций и включение в совместную деятельность.
· Задача: Перевести фокус с внутренних переживаний на совместное действие, дать ощущение успеха от решения задач, «размять» мышление.
· Примеры использованных упражнений:
· На концентрацию внимания: Совместный поиск отличий на парных картинках, игры типа «Найди слово».
· На рабочую память: Командное запоминание и воспроизведение последовательностей предметов или действий. В работе с получателями социальных услуг медицинский психолог госпиталя использует современный и практико-ориентированный подход, где soft skills (самопознание, рефлексия) и hard skills (когнитивные техники) усиливают друг друга, приводя к конкретным изменениям в повседневной жизни и в работе каждого участника встречи.
