Новые подходы в организации и проведении медицинских осмотров

Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».   В приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профилактические осмотры являются обязательными.

С 01.07.2020 г. вступили в силу  изменения  в приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.  

В помощь руководителям представляем информацию о Республиканском  Центре профессиональной  патологии и Порядке направления работников учреждения на медицинский осмотр, с учетом новых изменений в нормативных актах.

Республиканский  Центр профессиональной  патологии создан на базе АУ РБ «Республиканский клинический госпиталь для ветеранов войн» в 2009 году.

Основными функциями Центра профпатологии являются:

1. оказание специализированной стационарной и амбулаторной профпатологической помощи лицам, страдающим профессиональными заболеваниями   различной степенью выраженности, работникам с подозрением на профессиональные заболевания, а также лицам, работающим в условиях повышенного риска формирования заболеваний профессиональной этиологии;

2. проведение экспертизы связи заболевания с профессией и экспертизы профпригодности;

3. разработка и осуществление профилактических мероприятий, обеспечивающих раннее выявление, диспансерное наблюдение и лечение больных с профессиональными заболеваниями;

4.проведение предварительных, периодических и углубленных медицинских осмотров «стажированных» работников, занятых на работах с высоким риском формирования профессиональных заболеваний.

В Центре профпатологии создана огромная картотека со спецкартами на больных с профессиональными заболеваниями и с подозрением на данную патологию. Ведется регистр больных с профессиональными заболеваниями по Республике Бурятия.

Специалистами Центра профпатологии проводятся все виды медицинских осмотров:

-предварительные при поступлении на работу;

-периодические;

-углубленные осмотры «стажированных» работников.  

            Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся амбулаторно,  а углубленные осмотры стажированных работников осуществляются как в стационарных условиях отделения профпатологии, так и амбулаторно.

Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. 213 ТК являются:

1. Определение пригодности работников к выполнению трудовых обязанностей и для предупреждения профзаболеваний. Данные цели профосмотров установлены для сотрудников, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда.
2. Охрана здоровья населения — актуально для сотрудников организаций, деятельность которых связана с населением.

Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе № 302н, осуществляются за счет собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. В период прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

В помощь  работодателям, для упрощения процедуры  организации обязательных периодических медосмотров, сформирован пошаговый алгоритм организации и проведения медицинского осмотра:

1. Должностное лицо организации (обычно кадровик) готовит список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
2. Организация заключает договор с лицензированным медучреждением на прохождение обязательных медицинских осмотров.
3. Кадровик (или специалист по охране труда) составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в обязательном порядке.
4. Медучреждение разрабатывает календарный план проведения профосмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.
5. Работодатель знакомит сотрудников с календарным планом прохождения диспансеризации. Чаще всего это происходит путем издания приказа о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения.
6. Каждый работник из списка получает направление на осмотр.
7. Каждый сотрудник в установленный в Приказе срок сдает работодателю результат профосмотра и заключительный акт по результатам медосмотра, полученный в медучреждении.

Важный этап — подготовка списков.

В списке контингента обязательно указать:

1. Наименование профессии (должности) сотрудника, перечисленной в Приложении № 2 к Приказу № 302н.
2. Наименование вредного производственного фактора, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 302н. Вредные факторы могут быть установлены в соответствии с п. 20 Приказа на основании:
3. результатов аттестации или спецоценки рабочих мест по условиям труда;
4. лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
5. эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Унифицированной формы списка контингента лиц на медосмотр законодательством не установлено.

Утвержденный руководителем список контингента в течение 10 дней направляется в местное отделение Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) (п. 21 Приказа 302н).

Первый шаг в организации процедуры обязательных периодических профосмотров очень важен.

Уважаемые руководители! Надеемся, что эта информация будет полезна для Вас при организации и проведении медицинских осмотров!