Порядок прохождения ОПО установлен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», а Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г. asics pas cher № 377, устанавливает категории работников, которые должны проходить ОПО. На региональном уровне порядок прохождения ОПО регулируется приказом Минздрава РБ от 24.04.2015 г. № 608-ОД «Об организации деятельности врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию». Nike Air Max 2016 Heren grijs Этим приказом определены состав врачебной комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию и формы документов (направления, заключения и др.). ОПО обязательно для категорий работников, выполняющих следующие виды работ: — работы, связанные с изготовлением, переработкой, хранением, перевозкой, отпуском, реализацией, распределением, приобретением, использованием, ввозом на таможенную территорию РФ, вывозом с таможенной территории РФ, уничтожением наркотических средств и психотропных веществ; — работы в стоматологических кабинетах с ртутной амальгамой либо связанные с производством фармацевтических и косметических препаратов, содержащих ртуть; — работы, связанные с производством и изготовлением готовых лекарственных форм морфина и его производных, витаминов, сульфаниламидных, пиразолоновых, противоопухолевых и гормональных препаратов, нейролептиков, антикоагулянтов, анестетиков (фторотан), и применением в анестезиологической практике, а также изготовлением лекарственных препаратов в аптеках и применением нейролептиков в психиатрической практике; — работы, связанные с производством и применением в медицинской практике и аптечных учреждениях антибиотиков А; — работы, связанные с производством и применением в медицинской практике, аптечных учреждениях ферментных препаратов и биостимуляторов А; — работы, связанные с производством аллергенов для диагностики и лечения, препаратов крови А, иммунобиологических препаратов; — работа в контакте с инфицированным материалом и материалом, заражённым гельминтами, с инфекционными больными; — все виды работ с лазерами и с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; — работа с ультразвуковыми дефектоскопами и медицинской аппаратурой (связанная с контактной передачей ультразвука); — работники служб экстренной медицинской помощи, специализированных медицинских бригад постоянной готовности; — медицинские работники хирургических стационаров, родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), отделений патологии новорождённых, недоношенных; — работники лечебно-профилактических учреждений, санаториев, непосредственно связанные с организацией питания пациентов; — работы, непосредственно связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ; — работы, непосредственно связанные с движением транспорта. При этом статья 214 Трудового кодекса РФ и Закон психиатрической помощи не обязывают работника проходить ОПО (несмотря на название «обязательное»). gel lyte 3 Следовательно, прохождение ОПО является правом работника, а не его обязанностью. Именно поэтому не рекомендуется включать в коллективный либо трудовой договор условие об обязанности работника проходить ОПО, так как это повлечёт за собой снижение уровня гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, и такое условие не может применяться в силу требований статьи 9 Трудового кодекса РФ. Большинство специалистов по охране труда уверены, что данную процедуру надлежит проводить не реже чем каждые 5 лет. Это верно, но лишь отчасти. Пунктом 9 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленного Приложением № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, определено, что для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:
- направление;
- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
- паспорт здоровья работника (при наличии);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).
Таким образом, проходить ОПО необходимо до прохождения предварительного медицинского осмотра, и данный факт вызывает оторопь у представителей служб охраны труда медицинских организаций. Asics Gel Lyte 3 Лишним подтверждением тому является сложившаяся судебная практика (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2008 г. № КАС07-763) и недавно изданный Приказ ФМБА России от 07.09.2015 г. Canotte Golden State Warriors № 170 «О создании на базе медицинских организаций, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, врачебных психиатрических комиссий по проведению обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности». На практике количество медработников, подлежащих ОПО и прошедших данную процедуру перед прохождением предварительного медицинского осмотра уверенно стремится к нулю. new balance roma viale dell’aeronautica Связано это с низким качеством организационно-методической работы по вопросам прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, установленной пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695. Fjallraven Kanken Непрохождение работниками ОПО (большую часть составляют работники, не прошедшие ОПО при приёме на работу) означает практически поголовное отстранение работников согласно статье 76 и 212 Трудового кодекса РФ, что фактически остановит нормальную работу учреждений здравоохранения, а это недопустимо. Следует отметить, что статья 76 ТК РФ не содержит указания на обязанность работодателя начислять заработную плату работнику, отстранённому в связи с непрохождением ОПО, а также время такого отстранения не входит в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска. Всё это явно не обрадует работника и увеличит риск непрохождения ОПО вследствие неполучения заработной платы и лишения части отпуска. На помощь могут прийти коллективные договоры, в которых в соответствии с частью 3 статьи 41 Трудового кодекса РФ можно установить размер выплат на период отстранения от работы и возможность включения периода отстранения в стаж для исчисления отпуска. Частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний. nike air max 2017 heren rood Это влечёт за собой наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 тысяч до 25 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 15 тысяч до 25 тысяч рублей; на юридических лиц – от 110 тысяч до 130 тысяч рублей. Причём штраф налагается за допуск КАЖДОГО работника, а это «выливается» в огромные суммы для работодателя, сопоставимые со стоимостью новейшего высокотехнологичного медицинского оборудования. Единственным выходом из сложившейся ситуации для работодателя будет возможность применения положений статьи 2.7 КоАП РФ – «Крайняя необходимость», но реально применить её удастся только в отношении той категории работников, выделенной выше жирным шрифтом, так как отстранение от работы, например, хирургов, да еще работающих в отдалённой местности (при недоукомплектованности медицинских кадров), может повлечь за собой катастрофические последствия. Устранить опасность, непосредственно угрожающую личности и правам лица или других лиц (экстренные ситуации, угрожающие жизни и здоровью граждан), возможно только когда эти работники выполняют свои прямые обязанности, да и причинённый вред будет являться менее значительным, чем предотвращённый вред. Однако работодателям следует помнить, что применить положения данной статьи можно будет далеко не всегда. air max 90 pas cher В заключение хотелось бы отметить, что в целях неукоснительного соблюдения норм трудового права, регламентирующих порядок прохождения медицинскими работниками ОПО, работодателям и профсоюзам необходимо усилить работу по проведению совместных обследований состояния охраны труда и соблюдения правил безопасного ведения работ в организациях и выработке решений и предложений по их улучшению. По материалам сайта top-personal.ru/lawissue.html?2606.
